LIVE TV
Watch Now
Gold:
Intl: /g (22K) PK: /g (22K)
Stocks:
NY:
China:
Pakistan:
India:
TV ONE Logo
اہم خبریں
نیویارک میں ملازمین کے حقوق کی پامالی پر والگرینز سمیت 4 کمپنیوں کو 21 لاکھ ڈالر جرمانہ؛ 1600 سے زائد ورکرز کو ہرجانہ ملے گا ایران میں حکومت کی تبدیلی نہیں، معاہدہ ترجیح ہے: ٹرمپ پاکستان دہشت گردی کے خلاف ہر ضروری اقدام کا حق محفوظ رکھتا ہے: فیلڈ مارشل صدرمملکت کرغزستان پہنچ گئے، ایئر پورٹ پر گارڈ آف آنرز پیش ایران کبھی بھی جوہری ہتھیار حاصل نہیں کر سکے گا: ٹرمپ کا ایک بار پھر دعویٰ اسحاق ڈار کی یو این سیکرٹری جنرل عہدے کی امیدوار سے ملاقات، باہمی امور پر تبادلہ خیال جنگ بندی کے باوجود غزہ پر اسرائیلی حملے جاری، 6 فلسطینی شہید سندھ طاس معاہدے پر سمجھوتہ نہیں ہوگا، جنگ لڑنا پڑی تو لڑیں گے: بلاول بھٹو اسرائیلی وزیرِ دفاع کی ایرانی قیادت ختم کرنے کی دھمکی روس کا یوکرین آپریشن ایک حقیقی جنگ کی شکل اختیار کر رہا ہے: کریملن ایران میں ہفتۂ سوگ کے باعث امن مذاکرات مؤخر کیے: ٹرمپ منی پور میں کشیدگی کی نئی لہر، مودی سرکار حالات پر قابو پانے میں مکمل ناکام امریکہ ہی اسرائیل کا واحد طاقتور اتحادی نہیں، ’ایک چھوٹا سا ملک انڈیا‘ بھی ہے: نیتن یاہو ایران کا تہران کی فضائی حدود مکمل طور پر بند رکھنے کا اعلان ایران اور قطری حکام کی دوحہ میں بیٹھک، بحری تجارت بحال کرنے کا اعلان

باتھ روم میں طویل وقت گزارنے پر انجینیئر ملازمت سے فارغ

Web Desk

22 December 2025

مشرقی جیانگسو صوبے میں ایک انجینیئر نے اپنی کمپنی میں کام کے دوران کئی مرتبہ لمبے باتھ روم بریک لیے، مجموعی طور پر کچھ 1 گھنٹے سے زیادہ اور ایک بار تقریباً 4 گھنٹے تک تھا۔

کمپنی نے سرکاری نگرانی کے فوٹیج کے ذریعے ثابت کیا کہ وہ بار بار اور طویل وقت کے لیے کام سے غیر حاضر رہا۔ ملازم نے دعویٰ کیا کہ اسے خون بہنے والے بواسیر کی وجہ سے دیر لگتی تھی۔

کمپنی کے مطابق، لی نامی شہری کام کے اوقات میں اجازت کے بغیر متعدد بار اپنی جگہ چھوڑ رہا تھا جو اس کے لیبر کنٹریکٹ اور کمپنی کے قواعد و ضوابط کے خلاف تھا۔ اس نے کمپنی کو اپنے طبی مسئلے کے بارے میں پیشگی اطلاع یا بیماری کی چھٹی کی درخواست نہیں دی، جیسا کہ کنٹریکٹ میں مانگا گیا تھا۔

لی نے عدالت میں 320,000 یوان کے زرتلافی کی درخواست کی لیکن عدالت نے پایا کہ باتھ روم میں گزرا گیا وقت ”معمولی جسمانی ضروریات سے بہت زیادہ“ تھا اور کمپنی کا فیصلہ قانون کے مطابق تھا۔

البتہ عدالت نے بعد میں ثالثی کے ذریعے فیصلہ تبدیل کیا اور ملازم کے طویل عرصے کی خدمت اور بے روزگاری کے معاملے کو مدنظر رکھتے ہوئے کمپنی کو کچھ 30,000 یوان بطور ریلیف ادا کرنے پر آمادہ کیا۔