LIVE TV
Watch Now
Gold:
Intl: /g (22K) PK: /g (22K)
Stocks:
NY: ▲ ▼
China: ▲ ▼
Pakistan: ▲ ▼
India: ▲ ▼
TV ONE Logo
اہم خبریں
صدر آصف علی زرداری سے محسن نقوی کی ملاقات، مجموعی صورتحال پر تبادلہ خیال آئینِ پاکستان کو نہ ماننے والوں سے کوئی بات نہیں ہوگی: فیصل کریم پولیس پر تشدد کا کیس: ایمان مزاری اور ہادی چٹھہ پر فرد جرم کی تاریخ مقرر ہراسگی قانون کے تحت کارروائی کیلئے جنسی نوعیت کا عنصر ضروری ہے: آئینی عدالت 4 اکتوبر کا لانگ مارچ فی الحال حتمی ہے، مگر حالات کے مطابق فیصلے کا حق رکھتے ہیں: سینیٹر علی ظفر پاکستان اور آئی ایم ایف کے درمیان 1.2 ارب ڈالر قسط کیلئے مذاکرات کا آغاز حکومت کا یکساں گیس ٹیرف نافذ کرنے کا فیصلہ، آئی ایم ایف سے منظوری لی جائے گی ملک بھر کے صارفین کے لیے بجلی مزید مہنگی کرنے کی تیاری نیتن یاہو نے اماراتی صدر کی دعوت پر ابوظہبی کا دورہ کیا: اسرائیلی وزیراعظم دفتر حافظ نعیم سے منسوب لغو بات پھیلائی جا رہی ہے: لیاقت بلوچ قطر نے ہمارے مؤقف سے امریکا کو آگاہ کر دیا، اب جواب کا انتظار ہے: عراقچی پنجاب بھر میں دفعہ 144 نافذ، کھلی فضا میں ڈرون اڑانے پر پابندی عائد سعودی عرب کی سلامتی پاکستان کیلئے ریڈ لائن ہے: مولانا طاہر اشرفی پاکستان سٹاک ایکسچینج میں کاروبار کا مثبت زون میں آغاز سکیورٹی فورسز کے خیبرپختونخوا اور بلوچستان میں آپریشنز، 7 دہشت گرد جہنم واصل

باتھ روم میں طویل وقت گزارنے پر انجینیئر ملازمت سے فارغ

Web Desk

22 December 2025

مشرقی جیانگسو صوبے میں ایک انجینیئر نے اپنی کمپنی میں کام کے دوران کئی مرتبہ لمبے باتھ روم بریک لیے، مجموعی طور پر کچھ 1 گھنٹے سے زیادہ اور ایک بار تقریباً 4 گھنٹے تک تھا۔

کمپنی نے سرکاری نگرانی کے فوٹیج کے ذریعے ثابت کیا کہ وہ بار بار اور طویل وقت کے لیے کام سے غیر حاضر رہا۔ ملازم نے دعویٰ کیا کہ اسے خون بہنے والے بواسیر کی وجہ سے دیر لگتی تھی۔

کمپنی کے مطابق، لی نامی شہری کام کے اوقات میں اجازت کے بغیر متعدد بار اپنی جگہ چھوڑ رہا تھا جو اس کے لیبر کنٹریکٹ اور کمپنی کے قواعد و ضوابط کے خلاف تھا۔ اس نے کمپنی کو اپنے طبی مسئلے کے بارے میں پیشگی اطلاع یا بیماری کی چھٹی کی درخواست نہیں دی، جیسا کہ کنٹریکٹ میں مانگا گیا تھا۔

لی نے عدالت میں 320,000 یوان کے زرتلافی کی درخواست کی لیکن عدالت نے پایا کہ باتھ روم میں گزرا گیا وقت ”معمولی جسمانی ضروریات سے بہت زیادہ“ تھا اور کمپنی کا فیصلہ قانون کے مطابق تھا۔

البتہ عدالت نے بعد میں ثالثی کے ذریعے فیصلہ تبدیل کیا اور ملازم کے طویل عرصے کی خدمت اور بے روزگاری کے معاملے کو مدنظر رکھتے ہوئے کمپنی کو کچھ 30,000 یوان بطور ریلیف ادا کرنے پر آمادہ کیا۔