پیڈا ایکٹ کے تحت بغیر انکوائری ملازم کو برطرف کرنا غیر قانونی قرار

لاہور: لاہور ہائیکورٹ نے پنجاب کی بیوروکریسی اور سرکاری ملازمتوں سے متعلق ایک اہم اور معرکہ الآرا فیصلہ دیتے ہوئے قرار دیا ہے کہ پنجاب ایمپلائز ایفیشنسی، ڈسپلن اینڈ اکاؤنٹیبلٹی (PEEDA) ایکٹ کے تحت باقاعدہ انکوائری کے بغیر کسی ملازم کو نوکری سے برطرف کرنا غیر قانونی اور آئینی تقاضوں کے منافی ہے۔

جسٹس ملک محمد اویس خالد نے یہ حکم لاہور جنرل ہسپتال کے مستقل سیکیورٹی گارڈ شفیق خوشنود کی درخواست پر سماعت کرتے ہوئے جاری کیا۔ درخواست گزار پر یکم مئی 2024 کو ہسپتال سے اے سی پائپ چوری کرنے اور جون و جولائی کے دوران ڈیوٹی سے غیر حاضر رہنے کے الزامات عائد کر کے 24 جولائی 2024 کو محض شوکاز نوٹس کی بنیاد پر ملازمت سے برطرف کر دیا گیا تھا۔ محکمہ، سروس ٹربیونل اور اپیلٹ فورمز سے داد نہ ملنے پر اس نے لاہور ہائیکورٹ سے رجوع کیا تھا۔

عدالتِ عالیہ نے اپنے فیصلے میں واضح کیا کہ پیڈا ایکٹ میں برطرفی (Dismissal) بطور سزا شامل ہی نہیں ہے، اس لیے اس قانون کے تحت کسی ملازم کو برطرف کرنا قانونی اختیار سے تجاوز ہے۔ جسٹس ملک اویس خالد نے سپریم کورٹ کے متعدد فیصلوں کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ آئین کے آرٹیکل 4 اور 10-A کے تحت ہر شہری کو منصفانہ سماعت اور قدرتی انصاف کا پورا حق حاصل ہے۔ جب الزامات متنازع ہوں اور ملازم ان سے انکار کرے، تو گواہوں اور شہادتوں کی جانچ کے بغیر محض شوکاز نوٹس پر بڑی سزا مسلط نہیں کی جا سکتی۔

عدالت نے درخواست گزار کی برطرفی کا حکم کالعدم قرار دیتے ہوئے اسے فوری طور پر ملازمت پر بحال کرنے کی ہدایت کی۔ تاہم، ہائیکورٹ نے متعلقہ محکمہ کو یہ قانونی اختیار دیا کہ وہ چاہیں تو ملازم کے خلاف قانون کے مطابق باقاعدہ انکوائری کا آغاز کر سکتے ہیں اور اس کی واجب الادا مراعات کا فیصلہ قانون کے مطابق کر سکتے ہیں۔